Приказ по специальной оценке условий труда

О том, что работники всех без исключения категорий имеют право работать в условиях, которые полностью отвечают требованиям производственной гигиены и безопасности, прописано в Конституции РФ. А обеспечить такое право должен работодатель. Для того чтобы выяснить, насколько хорошо ему удается справиться со своими обязанностями и проводится сертификация рабочих мест.
Эта ответственная и нужная работа выполняется достаточно давно и дала определенные положительные результаты. Однако были выявлены существенные недоработки, как в организации, так и в проведении этого важного мероприятия. Поэтому Минздравсоцразвития России разработал для специальной оценки условий труда приказ, который вступил в силу в сентябре 2011 года. Хотя в документе многие пункты предыдущего документа были сохранены, появились и существенные изменения.

Раньше проведение проверки можно было реализовать силами самого работодателя, но это нередко приводило к искажению данных. С 2011 года специальная оценка условий труда проводится исключительно аттестующими компаниями, которые имеют аккредитацию.

В связи с тем, что именно по результатам оценки назначаются или снимаются различные компенсации и льготы, на предприятиях часто возникали разногласия и споры. Для того чтобы снять остроту такой проблемы, в соответствии с новым Порядком, в аттестационную комиссию обязательно включают представителя профсоюзной организации. Однако, предприятия малого бизнеса имеют право формировать комиссию по упрощенной схеме. В нее входит работодатель и представитель компании, которая проводит аттестацию. Если в компании есть профсоюз, то его представитель тоже будет включен в нее. В случае, когда в организации нет специалиста по охране труда, то его можно пригласить со стороны.

Периодичность проведения СОУТ по-прежнему составляет 5 лет. Однако если вводятся новые рабочие места, то их проверку необходимо провести в течение 60 рабочих дней, а раньше было – немедленно. Такое нововведение позволяет соблюдать права трудящихся на работу в нормальных условиях и проводить оценку сразу нескольких мест, которые вводятся в эксплуатацию с небольшим разрывом во времени.

Штрафы за невыполнение специальной оценки условий труда для юридических лиц составляют 30-50 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство, предусмотрены значительно меньшие штрафные санкции – от 1000 до 5000 рублей. Но вместо штрафа к работодателям можно применить достаточно действенное средство –  приостановление деятельности. Причем срок такого административного воздействия может длиться до 90 дней.