Специальная оценка условий труда в здравоохранении

Специальная оценка условий труда необходима для того, чтобы обосновать выплату компенсаций за вредные условия труда, организовать проведение мероприятий, которые направлены на улучшение условий работников, получить скидку к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию, обосновать собственные нормы по выдаче СИЗ работникам и т.д.

Специальная оценка условий труда в здравоохранении имеет целый ряд особенностей и к тому же на данный момент еще не разработаны методические рекомендации по выполнению таких работ в лечебных учреждениях. Поэтому, выбирая аттестующую организацию, следует отдавать предпочтение именно той, которая имеет опыт выполнения таких работ.

ООО «Экопромпроект» имеет аккредитацию, которая необходима для выполнения работ по сертификации рабочих мест, и большой опыт проведения в различных организациях, в том числе и лечебных. Специалисты нашей компании имеют всё необходимое оборудование, которое позволит замерить все химические, биологические и физические факторы, которые воздействуют на персонал лечебного учреждения. Особое внимание при специальной оценке условий труда в здравоохранении необходимо уделять очень важному фактору – напряженности труда, который достоверно отражает нагрузку на органы чувств сотрудников и его центральную нервную систему. Его не получится измерить, применив какой-либо прибор, но специалисты нашей компании имеют достаточный опыт в проведении оценки напряженности. Они проведут оценку режима труда и его монотонности, а также исследуют интеллектуальные, эмоциональные и сенсорные нагрузки, которые приходится испытывать медицинскому персоналу в течение смены.

Если компания не имеет опыта в проведении проверки рабочих мест в области здравоохранении, то часто допускаются ошибки, которые приводят к возникновению у работодателя проблем, для исправления которых потребуется как время, так и деньги. Так, нередко возникают проблемы при определении числа рабочих мест: их приравнивают к списочному числу работников или числу должностей по штатному расписанию, неверно определяются аналогичные рабочие места, не учитывается пол работников и др.  Контролирующие органы, обнаружив такие ошибки, будут требовать проведения достоверной аттестации.

Следует отметить, что в здравоохранении на каждом рабочем месте проводят следующие замеры: освещенность, микроклимат, напряженность и тяжесть, травмоопасность. Вибрация, шум, интенсивность ультрафиолетового излучения и другие факторы определяются только на тех рабочих местах, на которых их наличие обусловлено применяемым оборудованием, материалами или сырьем.

Условия труда медицинских работников чаще всего относится к классам 3.1 или 3.2, причем существенную роль в этом играет оценка напряженности труда. Чтобы снизить этот показатель работодателю рекомендуется сокращать рабочую смену, вводить дополнительные перерывы, нанимать дополнительных сотрудников. Если же это невозможно, то необходимо установить компенсации за работу во вредных условиях.