Организации и компании занимающиеся специальной оценкой условий труда

Не смотря на то, что в Трудовом кодексе сертификация рабочих мест организации или учреждения, прописана как обязательная процедура, многие работодатели стараются либо совсем не выполнять такие работы и делать их формально. Но такая работа должна быть проведена, что бы реально оценить условия труда и если нужно назначить льготы и надбавки. К тому же, это позволяет оценивать производственные риски.

Изменения в действующем законодательстве, позволяют организациям которые своевременно осуществляют проведение работ по специальной оценке условий труда, а так же в отчетном периоде не имеющие несчастных случаев со смертельны исходом, могут рассчитывать, на скидки при расчете страховых взносов в ФСС.

Процедура проверки рабочих мест с сентября 2011 года претерпела серьезные изменения, так как вступил в силу приз №342н Минздрасоцразвития РФ. Некоторые организации, занимающиеся специальной оценкой условий труда, были вынуждены отказаться от выполнения этого вида работ, потому что к ним допускаются только те, кто прошел аккредитацию. Некоторые скептики опасались, что это станет причиной сильного роста цен на такую услугу, но такого не наблюдалось.

Следует отметить и такой немаловажный факт, что организации проводящие СОУТ, должны быть аффилированными, то есть независимыми от заказчика работ. Некоторые недобросовестные работодатели, раньше могли использовать родственные фирмы. Тогда вся процедура сертификации сводилась к формальному составлению бумаг, которые практически не отражали истинного положения дел. Чаще всего к таким нарушениям прибегали небольшие фирмы. Теперь организации, осуществляющие проверку рабочих мест, могут быть исключительно сторонними. Это позволит навести в этой сфере должный порядок.

Компании, проводящие специальную оценку условий труда должны иметь специалистов, которые грамотно отберут необходимые пробы, а в этом вопросе существует много своих особенностей. Но наряду с этим не следует упускать и такой важный момент, как адекватная оценка полученных результатов и оформление соответствующих документов. Справиться с такой непростой задачей, особенно если предприятие состоит из удаленных филиалов, или занимается выпуском разной по номенклатуре продукции, очень непросто. Но теперь в соответствии с новым Порядком заказчик может пригласить для проверки сразу 2 или 3 компании, занимающиеся СОУТ. Количество законодательно не ограничено, что позволит наиболее правильно организовать столь объемную и можно сказать, затратную работу. О том, как распределить число рабочих мест между ними, решает заказчик.

Работодателю при составлении договора на проведение данных работ, следует быть внимательным и заранее оговорить все особенности выполнения. Так, например должен быть обязательно пункт, в котором исполнитель обязуется представлять все необходимые документы по итогам оценки. Не стоит забывать и об ответственности сторон.

Специальная оценка условий труда компании может происходить в несколько этапов. Самое главное, чтобы была соблюдена периодичность ее выполнения, которая на данный момент составляет 5 лет. Новый Порядок предоставил право работодателю приступить к работам по сертификации вновь организованных мест не позднее 60 суток, хотя раньше это было предписано делать незамедлительно. Значительно упрощает процедуру наличие аналогичных рабочих мест, причем не только по времени, но и по материальным затратам. Однако подходить к этому вопросу следует взвешенно, что бы избежать досадных промахов. Ведь такие места должны отвечать нескольким признакам и несоблюдение этой нормы, может вызвать необходимость провести проверку всех рабочих мест в индивидуальном порядке.

СОУТ требует взвешенного подхода и во многом зависит от того насколько будет отвечать всем необходимым требованиям, выбранная для этой цели компания.

Компания “Экопромпроект” выполнит специальную оценку условий труда быстро и про приемлемым ценам!